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绩效是必选项！ 绩效管理是管理者的基本技能，是管理者为达成公司的一种必备手段。
绩效的目的：提高整体员工的能力与责任、改进和提高企业业绩水平。
绩效是要用商业思维去理解绩效，而非用管理思维！
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一、正确认知绩效管理
二、一听就懂得绩效考核表设计方法
三、绩效管理是每一个管理者最基本的管理能力
四、厂长的绩效考核表实例设计
五、绩效管理最关键的考核岗位总经理怎么考核（上）
六、绩效管理最关键的考核岗位总经理怎么考核（下）
七、绩效考核表的标准范本解析
八、如何破除员工反对绩效，真实做好绩效管理！
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亚马逊跨境电商，郭经理
