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金融HRD高阶实战沙龙--《中国式OD》

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人是资源，不是工具。

投资什么，就收获什么

在这个“绩效为王”的时代，

HR需要重新回到人力资源的起点：

真正挖掘潜能，真正赋能员工

提升员工主人翁意识和归属感。

我们已经走的太远，或许忘了我们应有的价值。

HR需要信念和专业技能，同样也特别需要创新

当下的时代呼唤创新的现实主义者。

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 “欧美的天难以覆盖中国的地”，学习中国式OD：《组织发展阶梯》，为你揭开企业业绩增长放缓、组织无序、人浮于事的中国方案！

时间：9月20日13:30-16:30

地点：（上海闵行）恒丰路500号洲际商务中心2楼

    主办方：上海浦东国际金融学会、界博产业视野

    沙龙对象：HRD、创始人、CEO、股东及核心高管

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【我们能为HR和管理者带来什么】

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三个小时的沙龙分享，我们将带领大家“中国式OD”这一主题，一起探讨HR如何转变思维方式，从职能支持转变用户体验与用户共创，转变成以员工的实际需求为触点，真正同理员工心声，并在与员工成长的共同设计共同迭代中获得员工的认同感和归属感，从而取得员工敬业度的提升。

希望帮助HR从传统的工作思维模式中跳脱出来，帮助HR更好的理解组织运作，更顺畅地链接业务与员工，更好地赋能与支持业务职能部门的运营及绩效提升，更积极地与业务职能负责人合作推进各项能力提升与绩效提升项目。

【讲师简介】

程毫

企业转型管理教练、管理实践专家、《毛泽东组织发展艺术》研究者、《中国式OD》开创者

★上海交大安泰经管学院 特邀讲师

★上海交大海外教育学院 特邀讲师

★上海交大教育集团 特邀讲师

★复旦大学经济学院 特邀讲师

★复旦大学宁波研究院EMBA 特邀讲师

★河南省委组织部干部教育培训基地 特邀讲师

★中兴通讯创客学堂  顶级特训导师