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加班、病假、年休假、生育津贴、奖金、年终奖十三薪、经济补偿金、高温津贴、代通知金、扣发工资、标准工时、综合工时、不定时工时的工资如何计算？

前言

2016年6月29日上海市人力资源和社会保障局制定并发布，主要根据《劳动合同法》及其《实施条例》等有关规定，对原《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发【2003】2号，以下称“旧规”）进行了更新与完善，新规对于现阶段上海地区用人单位依法支付劳动报酬具有重要的指导意义。

工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险。如何有效管理，合理支付工资，控制公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？

您将收获

深刻解析、系统梳理各种工资支付中常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。

(1)最新《上海市企业工资支付办法》解读、新规与旧规的对比

(2)日工资、加班工资的计算？事假工资如何扣除？

(3)各类休假（病假、年休假等）的待遇与日工资如何计算？

(4)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？ 

(5)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资？

(6)标准工时、综合工时制的工资如何计算？ 

(7)不定工时制的工资如何计算？请假时工资如何计算？

(8)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班？ 

适合对象：

• HR总监\经理、薪酬经理\主管\员工关系经理：能指导薪酬核算人员做好核算工作，设计防止核算错误、防范薪酬争议的管理方案

• 薪酬核算助理、专员: 能准确、合法的核算薪资和管理支付

授课方式：课堂讲授、案例分析等

课程时间：1天

课程大纲

课程亮点及与旧规的对比：

1、增加了对于民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系劳动者的适用。

2、明确了本办法中工资所涵盖的内容，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

3、对于企业与劳动者终止或依法解除劳动合同企业支付劳动者工资的情形，新规增加了“对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定”的规定。

4、增加了对于加班工资和假期工资计算基数组成部分的规定。

5、明确了在劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的前提下，加班工资和假期工资的计算基数如何确定。

6、增加了关于试用期期间工资标准的规定

7、增加了对于部分公民休假的节日期间工资支付的相关规定

8、对于日工资计算方法进行了调整， 21.75天？ 20.92天？

9、增加了即“在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。”

10、对于劳动者涉嫌违法犯罪被拘押或者出现其他客观原因情形规定进行了微调。

11、对于企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资所应承担的法律责任进行了补充和调整

12、对于用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定用人单位补发工资的情形进行了明确和补充，

13、增加了非全日制就业劳动者工资支付周期的规定，即“非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。”

一、工资支付概述

（一）工资的概念

1. 外部关系：工资与社保；与企业福利；与分红的关系

2. 内部关系：工资总额的组成

3. 延伸关系：经济补偿金及扣税计算

（二）工资的类型

1. 法定义务与约定义务

2. 生育津贴（三期女职工课程重点讲解）

3. 计件工作制：劳动定额与计酬标准

4. 计件工时制：劳动部及各地规定

5. 最低工资与社平工资：各地最低工资的口径（扣除项目）；各地扣除项目差异由来

6. 约定-全部工资：经济补偿金基数

7. 约定-部分工资：约定工资的各地表述；各地加班/病假工资计算基数

（三）工资的计算

1. 各类工资的计算准则：基数X 倍数

2. 生产性停工工资：劳动部及各地的相关规定

（四）工资的确定

1. 劳动合同：劳动法调整模式；必备条款之岗位/工时

2. 集体合同：劳动法调整模式；集体协商内容；集体合同的效力

3. 规章制度/员工手册：民主流程

4. 上述三项发生冲突时的处理认定及案例分析

二、劳动合同履行中的各类工资支付问题

（一）工资的支付

1. 加班工资

法律性质；计算标准；确定依据
加班工资基数；上海市企业工资支付办法；工资的内外部关系

2. 病假工资（病假及医疗期课程重点讲解）
病假工资发放的三种不同模式（法律性质；计算标准；确定依据）
病假工资保底规定；各地病假工资支付标准

（二）奖金的支付

1. 奖金发放
法律性质；计算标准；确定依据；绩效奖；年终奖

2. 工资扣减
法律性质；计算标准；确定依据
工资扣除的限制；工资代扣；各地关于规章制度罚款的规定

3. 薪资结构体系
单一工资制；复合工资制

（三）津贴的支付

1. 法定支付：高温津贴
法律性质；支付标准；确定依据；高温津贴的区域差异

2. 企业支付：以饭贴为例
法律性质；支付标准；确定依据

三、工资支付救济

（一）支付法律责任概述

1. 法律义务与法律责任

2. 请求性赔偿金与责令性赔偿金

（二）订立中的法律责任

1. 事实劳动关系的认定 

2. 事实劳动关系

（三）履行中的法律责任

1. 带薪年休假待遇

带薪年休假法律责任；带薪年休假时效

2. 责令赔偿金

3. 违反年休假规定与加班费责任的不同
责令赔偿标准；诉讼时效区别

四、各类工时制中的法律问题及实务操作

（一）标准工时制度

1. 标准工时法律规定

2. 标准工时争议案例

3. 标准工时立法动向

4. 标准工时管理应对

5. 相关案例分析

（二）综合计算工时制度

1. 综合工时适用范围

2. 综合工时计算周期

3. 综合工时实施操作

4. 相关案例分析

（三）不定时工时制度

1. 不定时适用范围

2. 不定时审批程序

3. 相关案例分析

（四）加班管理制度

1. 延长工时法律限制

2. 延长工时管理技巧

3. 延长工时举证责任

讲师介绍 

董保华

• 现任华东师范大学教授、博士生导师

• 中国法学会社会法研究会副会长

• 上海市劳动和社会保障学会副会长

• 中国劳动学会常务理事

• 上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员

• 上海市法学会劳动法研究会主任委员

• 律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。

• 善于处理劳动法领域各类疑难案件，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。

• 长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。

时间：2017年8月24日

地址：上海浦东新区杨高南路889号 上海东锦江希尔顿逸林酒店

课费：RMB 3500元/人  费用包括会议资料/茶歇/午餐

优惠：同一公司2人或以上报名 RMB 3150元/人

咨询联系人：

Jolin

QQ/微信：3389709885

Tel：021-60491924 ，13764181176

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