提升管理激励、沟通、决策、执行的实际技能
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提升管理激励、沟通、决策、执行的实际技能!
两天课程将根据课前调研从18洞中选9洞 在许多业务骨干向管理者的身份转变过程中,一是意识难转变,成为中层后,仍维持着老业务员的角色,将许多时间和精力扑在自己的业务上;二是在管理技能方面缺乏系统的学习,不能理想的培育团队并调动成员的积极性。情境高尔夫·向下管理这门课为新老管理者都将提供系统的补充,助力管理者全面提升激励、沟通、决策、执行等实际技能,最终促进组织绩效的提升。 no.1 培训对象
经理、总监、副总、总经理等中高层管理者
no.2 课程提要
一、管理者的角色认知
正确对待管理者的角色 管理者的5大基本职责 管理者常犯的八个错误 管理者成长的四个阶段 二、管理者的管理技能和领导力 管理和领导的区别与联系 领导力九宫图 领导者的四种风格 DISC领导力测试 三、情境高尔夫® 向下管理背景介绍 DISC四种领导风格描述 情境领导力类型 情境领导力公式 情境高尔夫®角色介绍 情境高尔夫®规则说明 高尔夫班组建设 四、情境高尔夫® —— 向下管理教战守策 第一洞:如何向下属传达任务? 第二洞:如何进行任务和资源分析? 第三洞:如何指导下属制定行动计划? 第四洞:如何正确处理下属的“合理冲撞”? 第五洞:如何提升下属的能力? 第六洞:如何辅导下属提高技能? 第七洞:如何正确的处理员工关系? 第八洞:如何处理下属的晋升要求? 第九洞:如何激发团队士气? 第十洞:如何处理下属的“特殊”要求? 第十一洞:如何合理的安排培训工作? 第十二洞:如何处理下属之间的冲突 第十三洞:如何科学的授权? 第十四洞:如何有效的激励下属? 第十五洞:如何有效推行公司的制度? 第十六洞:如何正确处理员工的离职问题? 第十七洞:如何评选优秀员工? 第十八洞:如何组织总结表彰活动? 五、系统回顾、总结、提升
no.3 授课老师
由情境高尔夫中国管理中心派出。赛诺迅会展培训为情境高尔夫中国管理中心的渠道合作伙伴。