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【西安】标杆房企人力资源管理五大核心:绩效、薪酬、招聘、培训及企业文化培训(12月3-4日)

2016年12月3日 9:00 ~ 2016年12月4日 17:00

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    【西安】标杆房企人力资源管理五大核心:绩效、薪酬、招聘、培训及企业文化培训(12月3-4日)

     

    房地产培训:标杆房企人力资源管理五大核心:绩效、薪酬、招聘、培训及企业文化培训


    【课程收益】

    房地产培训:标杆房企人力资源管理五大核心:绩效、薪酬、招聘、培训及企业文化培训;深入解读标杆房企人力资源管理的秘密:绩效考核、薪酬体系、招聘面试、团队培训及企业文化建设五大核心;让学员了解优秀房地产公司人力资源管理的经验、工具、方法及措施。深刻理解动态人力资源管理――在企业不同发展阶段、不同区域、不同业态,应该采取不同的人力资源策略和技术措施!

     

    【课程对象】

     

    房地产企业人力资源管理者及中高层管理人员等

     

    【金牌讲师】

     

    赵老师:

     

    24年企业人力资源管理从业经验。

     

    曾任职金地集团人事经理职位5年;

     

    曾任职华润置地人力资源总监职位6年;

     

    【授课特点】

     

    赵老师既有理论高度,又有丰富的大型房地产企业高管的实战经历,在为企业做诊断、梳理、咨询和培训的过程中,强调系统思考,重视资源的优化配置,善于将目标管理与问题管理综合应用于企业管理之实践,追求标本兼治,力求将复杂问题简单化,并从根本原因上解决问题。

     

    【经验优势】

     

    具有两家知名房企高管从业经验,曾全面负责深圳、珠海、重庆、郴州、洛阳等地产公司企业战略地图研讨、组织架构设计、流程优化、团队组建、管理搭建及落地实施工作;长期从事房地产企业管理工作,具备丰富的HR实战经验和百余场公开课讲授经历,擅长结合实际,对待企业亟需解决的问题往往一针见血。

     

    【服务客户】

     

    深圳建筑设计院、华润置地、金地集团、格力地产、佳兆业地产、美的地产、绿地地产、佳裕控股、上海研祥地产、徐州金苹果地产、廊坊建设、三一重工、富凯集团、中建五局、华泰城地产、重庆贝蒙置地等……

     

    【个人著作】

     

    《重构企业人心-企业人力资源再造》、《绩效解码》

     

    【课程大纲】

     

    导入:房企人力资源管理如何协同企业战略经营目标?

     

    一、房企人力资源管理与企业战略经营目标的关系图

     

    二、房企人力资源管理的三大支柱(HRBP、COE、SSC)

     

    三、房企人力资源管理的全景图

     

    四、白银时代房企人力资源管理的工作重点

     

    核心一:标杆房企绩效管理体系构建与实施(案例包括:龙湖、华润、恒大、碧桂园、融创、万科等)

     

    一、标杆房企绩效管理实践的4个发展阶段

     

    1、职责+计划任务考核

     

    2、目标管理(MBO)

     

    3、关键绩效指标(KPI)

     

    4、平衡记分卡(BSC)

     

    二、标杆房企绩效管控体系的构建方法

     

    1、基于战略经营目标的绩效管控体系

     

    2、基于项目开发关键节点的绩效管控体系

     

    3、基于房企成本管理价值链地图的绩效管控体系

     

    4、基于拿地-概念-立项-结算的利润测算模型的绩效管控体系

     

    三、战略绩效管理体系构建

     

    1、战略地图绘制

     

    2、目标分解与绩效指标库

     

    3、目标值、权重及计分规则

     

    4、职能部门的绩效考核指标如何设计?

     

    5、绩效辅导与绩效改善技巧

     

    四、绩效管理体系如何与薪酬激励体系对接?

     

    1、签约额、去化率、利润

     

    2、EVA、ROIC、IRR、NPV、SM

     

    3、事业合伙人、项目跟投

     

    核心二:标杆房企薪酬激励体系设计(案例包括:龙湖、华润、恒大、碧桂园、融创、万科等)

     

    一、薪酬架构设计

     

    1、市场调查

     

    2、如何定义调查范围和数据?

     

    3、市场分位与企业竞争力定位

     

    4、目标定位与实际位置差异起因分析

     

    5、薪酬对标

     

    6、市场预测法

     

    7、企业薪酬竞争力分析

     

    8、固浮比

     

    9、薪酬框架设计流程

     

    10、带宽与级差的逻辑依据是什么

     

    11、与带宽直接挂钩的条件是什么

     

    12、薪资带宽的计算

     

    13、带宽的控制

     

    14、级差与重叠的计算

     

    15、薪酬方案分析报告

     

    16、年终奖、项目激励、长期激励的设计

     

    二、调薪政策及预算

     

    1、绩效型薪酬的三种调薪政策及成本计算

     

    2、薪酬预算管理

     

    3、薪酬沟通

     

    三、传统薪酬模式与新型薪酬模式

     

    1、传统薪酬模式有哪些?有什么利弊?

     

    2、新型薪酬模式有哪些?有什么利弊?

     

    3、宽带薪酬的设计与应用价值分析

     

    4、股权激励模式与应用价值分析

     

    核心三:标杆房企招聘流程管理与面试技巧(案例包括:龙湖、华润、恒大、碧桂园、融创、万科等)

     

    一、基于素质模型的招聘体系构建

     

    二、行为描述面试技巧(BD+STAR)            三、常用的人才甄选工具

     

    核心四、五:团队培训、企业文化建设(案例:龙湖、万达、融创等)

     

    一、高绩效团队如何辅导?

     

    二、培训需求分析如何做?

     

    三、万达的执行力文化是如何打造的?

     

    四、融创的营销团队如何激励?


    【课程说明】

     [组织机构]:中房商学院 

     [时间地点]:2016年12月3-4日   西安(具体地点开班前一周统一发《报到通知》另行通知,详情请咨询会务组)

     [培训费用]:3680元/人(讲师费、场地费、学习费、资料费、茶歇),会务组提供酒店代订服务,如需住宿请在报名回执单中说明,会务组统一安排,费用自理。

     [联 系 人]:齐老师 18810861546  010-51146322    QQ:1225092981 

     [官方网站]:http://www.zhongfang.org.cn

    中房商学院旗下服务现有中房培训、中房内训、中房网络大学、中房顾问、中房猎头、中房咨询、中房考察、中房BIM、中房俱乐部等。业务范围包括房地产管理咨询、顾问、公开课、企业内训、线上线下学习,项目考察,人才服务等。内容涵盖工程项目、营销策划、设计、成本、招商、运营、物业管理、财务税法、人力资源、战略管理等住宅地产、商业地产和产业地产全产业链各个模块。



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