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系统  干货  有用

这就是尚科公开课的slogan！

本周六给大家讲讲创业公司股权问题~~

一、创始团队股权设计，蛋糕怎样切得漂亮？

“商场没有真兄弟”，创业公司股权架构设计不成熟、利益机制不稳定而造成团队决裂的“阿喀琉斯之踵”，频频为广大创业者敲响警钟。

无论创业初期相互如何承诺，都必须依靠受法律保护的正式协议作保障。

创业公司进行早期股权设计，不仅与参与其中的创业者切身利益相关，更影响着整个团队的长远发展。

二、员工股权激励，并非一颗又甜又不蛀牙的糖

人才或者由人才组成的团队，是一个企业的核心力量。

对于创业公司来说，如何留住团队是一大重要课题。

对企业团队采取相应的股权激励机制，无疑是当下创业企业普遍流行的做法。

然而，股权激励是一把双刃剑，实施好了，能够凝聚团队，振奋人心，极大提升企业战斗力，但是实施不好，也有可能适得其反，激化矛盾，甚或令企业无以为继从此散伙，令人扼腕。

三、公司股权融资，如何化险为夷？

企业发展到一定阶段需要进行股权融资，那么问题来了，投资机构审查项目的流程和重点你get了吗？股权融资会涉及哪些法律问题？融资前后进行股权激励有哪些注意事项？知己知彼才能百战百胜！

本期讲师：李盛楠律师

未来法律联合创始人

北京万为律师事务所合伙人

毕业于中国政法大学和清华大学法学院，中国执业律师，专业领域为私募股权融资、并购重组及日常公司业务。

曾代表多家投资机构（如经纬创投、顺为基金、真格基金、峰谷资本等）及创业公司（如口袋购物、易代驾、闪送、猎聘网、侃家网、小麦公社等）完成众多境内外风险投资和私募股权融资项目，并为多家创业公司提供常年法律顾问服务。

在创立未来法律近两年的时间内，为40多家创业公司（如小饭桌、米未传媒、国槐金融、小旭音乐、共创供应链）设计完成境内外结构下的员工股权激励方案。

活动地点：海淀区中关村善缘街1号立方庭大厦大堂二层，尚科办公社区

活动时间：2017年03月25日 周六 13:30-16:30