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从初创到IPO，股权激励的核心痛点
活动通知：
7月9日小米在港交所成功挂牌交易，小米上市规模跻身有史以来全球科技股前三大IPO，小米的成功绝非偶然，而是在不同的发展阶段，设计了合理有效的股权激励制度。针对企业不同的发展阶段，企业该如何进行股权激励设计，以及如何有效的解决每个阶段的核心痛点？
企业初创阶段：面临的核心命题是如何实现盈利，在这个阶段股权更多意味着风险而非财富，因此这个阶段股权激励机制设计的核心痛点在于创始人股权分配和股权退出机制；快速扩张阶段：企业经过一定时间的发展和探索，已经有了较为清晰的商业模式，也开始有持续性的收入，此时股权激励的核心痛点是处理股权激励与融资的关系；平稳发展阶段：已经具备了一定规模和体量，此时股权价值已经相对明晰，此时股权激励的核心痛点是内部公平问题。战略转型阶段传统业务规模和体量开始保持稳定，企业如果想要继续成长，需要进行转型升级，此时进行股权激励的核心痛点是企业转型战略与股权激励机制的匹配。
2018年7月26日下午,创业学院力邀上海市海华永泰律师事务所：王进&陈利，与大家现场面对面，一起聊聊企业不同发展阶段股权激励的设计，如何有效的解决每个阶段的核心痛点，从严谨到细致地讲解股权激励，有效的要点和底线。
王进 律师 毕业于华东政法大学，并取得法律硕士学位上海浦东软件园科技创业导师，上海对外经贸大学兼职硕士生导师，华东政法大学法律硕士，专注于金融证券、公司与商事、争议解决；擅长IPO、并购、投融资、股权投资等。 陈利 律师 毕业于香港中文大学，并取得法学硕士学位。主要业务领域包括IPO、新三板、VC/PE、公司/企业债券、债务融资工具、资产证券化、再融资、并购、上市公司及挂牌公司的常年法律顾问等业务
活动时间
7月26日 13：30杨浦区国定路335号1号楼7层多功能厅
活动报名
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主办单位
上海杨浦科技创业中心 创业学院、湾谷科技园
联合主办
海派空间、hopingspace、
张江科技融资服务平台、上海市科技金融服务站
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