如何做好股权激励？《企业股权设计策略》对内激励对外融资
2019年8月16日 9:00 ～ 2019年8月16日 17:00
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为什么要学习股权激励?
1、人才不是核心竞争力,机制才是!
2、股权激励是甄选人、凝聚人的企业顶层设计。
商业模式解决“干什么、怎么干”的价值创造问题，股权激励解决”为谁干，怎么分”的价值分配问题。
你企业是否正面临以下问题?
（1）核心人才另立山头,成为竞争对手,如何留住核心人才?
（2）创始人逼宫,干扰决策,如何设计治理结构保持公司稳定和控制权?
（3）股东小富即安,躺在股权上睡大觉,如何选择合适股东、考核股东、设定退出机制?
（4）导入股权时,到底分给谁、分多少、怎么分、协议怎么拟定怎么签?
（5）股东的股份比例与创造价值不对等,如何合理合法合规回收分错的股份?
（6）公司资源匮乏,遇到发展瓶颈,如何利用股权整合上下游资源,破局市场瓶颈?
（7）股权结构混乱,风投不敢进入,如何布局股权顶层设计,让投资人放心?
参加1天的股权课程,你能收获什么?
（1）建立股权激励正确认知，了解常见十大问题，提前预防风险;
（2）详解股权激常用模式,选择适合自身企业的股权激励模式;
（3）掌握股权激励方案设计,学会”定人、定量、定价、定条件等”关键步骤;
（4）实操咨询案例分享,现场--对一-咨询,针对解决企业问题;
（5）赠送股权激励相关方案、模板、协议,长期免费在线咨询服务;
学习对象是谁?
企业股东、董事长、总经理、财务总监以上的高管群体
温馨提示
1）参与活动请提前报名，谢绝空降，非受邀人员谢绝入场；
2）老师授课时间宝贵，请准时出勤，让自己学有所获；
3）仅限企业股东、董事长、总经理、财务总监以上高管参加，迟到者须等课间休息才能进入教室；
4）提交报名信息后请耐心等待主办方审核联系。
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