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腾讯、阿里巴巴、SAP、优必选等头部互联网公司人力资源新玩法

从SAAS、O2O、共享经济、云计算、大数据、AI、VR、数字经济到区块链、刷脸支付，互联网技术和商业模式迭代速度越来越快，人才的供给却远远满不足不了企业的需求，互联网行业又是一个典型的智力密集型行业，人才的管理很大程度上决定着一家企业的生存发展。在去中心化的互联网行业，传统的人力资源管理经验和模式存在各种不适应。

传统的互联网巨头如何迎接趋势，主动变革，拥抱变化。互联网+的新巨头优势如何顺势而为？

本次论坛HR研究网邀请来自腾讯、阿里巴巴、SAP、优必选、华为、功夫集团、51社保等传统互联网巨头和互联网+巨头共同解析互联网企业人力资源新玩法。

一、 演讲主题

1、激活组织创新动能

张显 腾讯集团 人力资源平台部助理总经理

2、基于互联网的企业生态培养体系暨顺丰大学从1.0到2.0的蜕变

陈启明 顺丰集团 副总裁&企业大学校长

3、体验至上 价值为先-以人为本的人力资源数字化

于少华 SAP中国工商企业事业部 首席人力资源专家

4、从产业洞察到人才地图： HR如何一周了解一个行业并吸引牛人（招聘高管）

吕昕蔚 优必选机器人前副总裁&华为全球高端招聘总监

5、阿里三支柱特色：把支部建在连上

童娟 阿里巴巴 全国十佳讲师（阿里11年陈 工号1205）

6、谈年终奖设计的方法

何文胜 功夫集团CHO

7、面向4种特质HR的产品思维

张轶 51社保 联合创始人兼首席增长官

二、演讲嘉宾

1、张显 腾讯集团 人力资源平台部助理总经理

张显老师，现任腾讯人力资源平台部助理总经理，拥有18年人力资源管理工作经验，加盟腾讯12年，带领HR团队支持了腾讯游戏从500人到5000人的发展历程，在人才招聘、领导力发展、员工培养与绩效管理等领域均有深入的理论与实践经验，也承担了腾讯HRBP体系的建设实施工作。目前主要负责腾讯HR大数据平台及数据产品的研发、设计和运营工作。

2、陈启明 顺丰集团 副总裁&企业大学校长

陈启明老师现任顺丰速运集团副总裁，监事会主席，顺丰大学校长，顺丰慈善基金会理事长。大学毕业后任教国内高校，1995年进入企业，曾担任富士康企业集团，康佳集团，三一重工集团培训部门（学院）负责人。2004年8月加入顺丰，先后担任集团培训处总监，华南经营本部人力资源总监，湖北区总经理，集团人力资源本部总裁，集团供应链事业群CHO，金融事业群CHO等职。陈老师还是北京大学MBA，上海财经大学、深圳职业技术学院兼职教授，全国邮政职业教育教学指导委员会委员，企业组织学习与人力资源管理实战专家。

3、于少华 SAP中国工商企业事业部 首席人力资源专家

于少华老师有多年的HR信息系统实施和管理咨询经验。在加入SAP以前，曾服务于IBM全球企业咨询部和怡安翰威特咨询，从事HR系统规划、实施和管理咨询工作。服务过的客户包括海航集团、兴业银行、恒丰银行、招商银行、红星美凯龙等。

4、吕昕蔚 优必选机器人前副总裁&华为全球高端招聘总监

吕昕蔚老师有15年全球人力资源工作经验，先后服务于Manpower、华为、优必选机器人，精通大型企业变革及中小企业升级过程的人才招聘、人才发展、人才激励及人才保留；参与多家创业公司人力资源体系搭建、高管招聘及管理者赋能。

5、童娟 阿里巴巴 全国十佳讲师（阿里11年陈 工号1205）

童娟老师在阿里巴巴有11年工作经历，先后是阿里巴巴常州、南京、东莞分公司初创团队成员，2003年阿里巴巴“8百大”TOP SALES，7年销售管理生涯，4年阿里政委工作。

6、功夫投资控股 CHO 米饭大学执行院长

何文胜老师早年担任广州市人民政府办公厅分管下实业公司的人事管理及资产管理，后返国内在全球排名第二（Randstad）人力资源解决方案负责华南区业务，过往为逾百家世界500强企业，提供人力资源解决方案与指导执行。

7、张轶 51社保 联合创始人兼首席增长官

张轶老师是资深互联网产品专家，前拉手网、嘀嗒团高级产品总监，拥有多年企业级产品设计推行经验。对于企业用户的需求有着深刻的理解与敏锐的分析拆解能力，对于产品的可能性、易用性有着严苛的判断标准。

三、论坛日期

2019年12月18日 08：30-17：30                         

四、论坛地点

深圳市罗湖区和平路1085号富临大酒店3楼

五、论坛规模：1000人

六、参会对象

CEO、人力资源副总裁/总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬经理、绩效经理等其他HR从业者。

七、报名条件及确认

1、凡报名经过审核的企业HR一律免费，本届论坛将严格实行参会人员身份识别。

2、HR研究网年度会员免费，提前一周报名前排留位。

3、非企业HR（咨询、猎头、培训、派遣、企业服务等机构）参加收取500元/人，更换马甲参加一旦发现将进行公布（公司名称+人名）并提出批评。

4、空降一律按照500元/人收取报名费，发票将在论坛结束后一周内快递到。

5、论坛报名经主办方审核过，会通过邮件或短信予以确认，邮件或短信二者收到其中一项即为报名审核通过。

八、报名程序

1、在线报名：http://hdxu.cn/aMB0c

2、邮箱报名：邮箱报名：发“姓名+公司+职位+手机+座机+公司域名邮箱+个人邮箱”到shenzhen@chochina.com，工作人员在3天内反馈

九、合作机构

指导单位：深圳市福田区人才服务联盟

主办单位：HR研究网、广东省人力资源研究会、老姜会

联合主办：招聘研究网、云寻猎头

钻石赞助：泛员网、中智关爱通、兼职猫、51社保、思爱普（SAP）

铂金赞助：劳勤、千里鹰

黄金赞助：智思云、捷仕达、易点租

战略合作：较真背调、知恒律师事务所、智联招聘、悠客网、Moka、众智源教育、华南HR俱乐部、猎聘、一览英才网

礼品赞助：美年大健康

媒体合作：盛世三人行、HR沙龙、《人力资源》、中国人力资源经理网

十、组委会秘书处

HR研究网第26届中国人力资本管理高峰论坛组委会

报名咨询电话：梁老师13312967671（同微信）

弘毅奖申请：梁老师13312967671（同微信）

赞助咨询电话：刘老师13312965607（同微信）

义工申请电话：曾老师18825270098（同微信）

HR研究网会员申请电话：梁老师13312967671（同微信）

HR研究网成立于2010年2月8日，是国内首家专注人力资源三支柱（COE·HRBP·SSC）领域理论、实践探索门户，汇聚业内资深专家，一起帮助HR家人解惑答疑，以企业实践案例为载体，传递行业最新动态、资讯、知识、理论和思想，共同促进和加速人力资源领域快速发展。

HR研究网线下论坛包括中国人力资本论坛、德邻社CHO论坛、行业论坛（地产、金融、零售&连锁、医药&医疗器械）、合作定制论坛。HR研究网线下论坛起步于2010年。中国人力资本论坛（500-3000人）成功主办24届，覆盖城市包括深圳、广州、北京、上海、武汉、南京、长沙等城市，承接两次国家级人力资源论坛。

2、云寻猎头

云寻猎头（www.yunxunchina.com）唐代韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”，我们和HR沟通经常听到大家说招聘难？云寻猎头也一直在思考，招聘难，难在哪里？最后发现，难在好伯乐难寻？基于此，云寻猎头定位只做人力资源岗位，为企业寻找专业、靠谱的“好伯乐”，服务于企业董事长、CEO、CHO。服务范围包括人力资源经营管理决策岗位（CHRO、CHO、HRVP、HRD）、人力资源模块总监、人力三支柱和人力资源经理级岗位。

HR岗位猎头服务热线：13312965607（同微信），欢迎资深HR管理者和猎头顾问加入云寻，践行梦想！

十二、2019年HR研究网主办论坛列表（标注红色说明已经主办）