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一场疫情，让2020年的中国猝不及防，整个中国行动了起来，相信疫情也终将得到 控制，人们的生活会重新步入正常的轨道。而对于人力资源行业来说，疫情的影响 下，中国人力资源产业会走向何方？
不同企业面临的人力资本问题有所不同。快速发展企业对战略性人才需求迫切。建立共享服务模式或将助力企业迈入快速发展的快车道。目前人力资源战略伙伴角色的作用，远低于企业预期。
企业最关注的核心问题是吸引优秀的人才，“缺人“确切说”“缺少人才”是企业当前需要面对的主要问题。快速发展企业对战略性人才需求迫切。
人力资源转型出路在哪里？
业务发展与人力资源职能重视度互为因果。人力资源已从“幕后”走到前台，“成本中心”将成为历史。企业渴望通过提升HR的业务支持能力，在竞争中保持优势。
如何引起企业对人力资源的重视？如何将企业战略相结合？如何让人力资源的管理卓有成效？如何让企业走上人才赋能发展之路？
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云学堂（全称：江苏云学堂网络科技有限公司）以“帮助企业构建数字化企业大学的教育科技企业”作为核心定位，为客户提供数字化企业大学解决方案的建设和运营服务，核心产品和服务包括：软件SAAS服务、内容解决方案服务、数字化企业大学咨询和运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。 自2011年成立以来，云学堂已服务数万家中国企业，其中包括招行、中粮、一汽等世界500强及新希望六和、同仁堂、贝壳、OPPO等在内的数千家行业头部企业，覆盖千万学员用户，获得业界一致认可与好评。 云学堂现有员工千余人，汇集互联网、企业服务、人才培养与发展等各个领域的精英人才。公司实行北京和苏州双总部运行，营销中心和内容中心设于北京，研发中心设于苏州，同时在上海、广州、深圳、南京、杭州、武汉、青岛、成都、厦门、重庆、西安、济南、石家庄、南昌、合肥、郑州、长沙、天津、沈阳等主要城市设有分支机构。截止2021年3月，云学堂已完成E轮融资，估值超10亿美元。
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