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疫情当前，樊登老师给出企业的建议（部分）

1.发动员工一起头脑风暴

（我们的企业应该怎么办才能度过危机，转为危机。让员工有参与感和主人翁地位。借助危机识别员工中的人才，打造团队的凝聚力。）

2.组织员工远程学习和讨论

（把2020年的培训计划拿到年初来执行。可以考虑每天共读或者听一本书，写隙共享打卡。让员工的认知水平跟上老板。）

3.制定一个学习计划

（八天时间，足够把一个过去一直有兴趣但没有时间学的东西入门了。）

4.组织和简历客户的线上社群。

（以前客户很高冷，没人理你，现在都闲了，社群也许能活跃。私域流量是未来，你可以尝试微客，直播，抖音，快手，微视，小红书，头条号......最重要的是让客户进群，不用着急卖东西，就是分享专业知识，秒杀优惠产品。纯福利，聚人气。）

由此我们特别推出公益课程，企业线上七日学习训练营，专业老师全程指导跟踪！

樊登读书【知识赋能计划】

为企事业单位、学校、社区、医院等机构提供关于管理创业、职场进阶、亲子家庭、心灵成长的“线上 线下”服务！

疫情期间，提升员工能力，打造学习型组织非常重要。

樊登读书为企业赠送双周VIP学习卡：让员工实现线上学习，内容涵盖职场进阶、效率提升、经营管理、领导力、沟通力等，线上7天学习和分享。

疫情结束后，如果企业有需求，可以申请线下读书沙龙，专业翻转师走进企业，为企业赋能。

对于企业而言，赋能就是给员工赋予某种能力和能量，其核心特征是事先性。

在当今这个创新时代，显然赋能比传统激励更有效

因为传统激励更偏重事后和个人，而赋能则更加注重事前、更关注文化和团队协作。

由此樊登读书将助力企业打造高绩效有价值团队帮助企业员工转变思维模式，保持自主性、目标感、自信心、成就感、正能量感，以及让企业赢得竞争优势。

企业申请流程：

1. 联系艳子老师13071097891（微 信同号）填写公司资料 意向表；

2. 统计参与人员数量，开通樊登读书14天学习卡；

3. 建立社群，指定一位负责人，群中信息发布，互动交流；

4. 根据企业需求制定学习书目；

5. 学习操作手册，启动学习打卡。

学习力就是竞争力他，相信樊登读书能够在这方面给予一定的助力：

【学习提升 】

根据企业需求，制定学习计划，开展企业读书活动，提升员工的学习力和工作能力；

【内容授权】

服务型企业使用樊登读书的视频资料，可以为客户提供增值服务，增加客户粘性；

【工具赋能】

为企业打造可持续的学习工具，为企业培养领书人，实现各部门自主学习。

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