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【唯实讲堂】公开课第3期

创始股东之间的股权分配及退出机制

主    题：创始股东之间的股权分配及退出机制

主讲人：杨尊霞 唯实众成 WISHLAW 创始人

时    间：2017年7月4日 14:00~16:00

地    点：氪空间·慈云寺社区(北京市朝阳区八里庄西里100号住邦2000-2号楼东配楼6层)

【案例】

       某团队设立了一个内资的有限责任公司，正在寻找天使投资，共有一位创始人和三位联合创始人，甲（创始人）持有50%股权，乙持有30%股权，丙持有15%股权，丁持有5%股权。其中，丙因为特殊身份限制，无法直接担任公司股东，因此丙委托其朋友王某代其持有股权，即王某登记为15%股权的显名股东。丁暂时还在另一公司上班，属于兼职，承诺半年后离职。现该公司估值2000万元，某投资机构预以200万元增资入股获得10%的股权，并同时要求创始团队稀释出20%的股权作为员工激励的期权池，用于员工的期权激励计划。但创始团队认为，第一轮融资即拿出20%的股权做员工激励，比例有些稍大，会使创始团队的股权被大比例稀释。后该创始团队拒绝了投资人。半年后，公司因经营困难，乙方欲退出公司，希望其他各方回购其股权，但因公司建立之初，并未就退出机制及股权回购鉴定相关协议，因此发生纠纷。

       上述案例中，从融资的角度，四位股东之间的股权分配比例是否合适？ 股权代持有哪些风险？兼职人员是否可持有股权？员工期权激励的比例应控制在多大的范围内？创始股东之间应如何以协议形式明确权利义务，特别是退出机制？

【主讲人介绍】

       杨尊霞，北京唯实众成咨询服务有限公司(WISHLAW)创始人，中国人民大学民商法硕士，具有十余年公司法务工作经验，曾就职于京东商城、创业黑马等公司法务部，在互联网创业、投融资、股权期权、劳动纠纷、管理制度、工商投诉处理、股东会董事会等公司治理、日常合同审核及法律咨询等方面经验丰富。

       2015年4月，杨尊霞及其合伙人组建了WISHLAW法律服务团队，专门面向企业提供综合性法律服务。

       2017年初，WISHLAW 团队整合多年来客户服务经验及资源，针对性的推出公司法务内容公开课，成立【唯实讲堂】，与多家大型创业平台及企业服务机构联手举办系列专业讲座。

本期【唯实讲堂】公开课，给您精彩讲述创始股东股权的那些事儿！