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好工作，为什么要从简历开始？
    个人想要发展，平台、机遇不可少，想进入好平台，就要把自己推销好。所以，简历很重要。
    不管你是刚刚毕业，还是工作数年；是为了生存某一份收入，还是想跳槽到更好的平台，获取更大的发展空间。都要把握住机会，把自己展示好。通常情况下，机会是开放的，很多人都有机会争取，你很可能只是其中之一。所以，即使你再有能力，如果不能让他人发现、认可你的能力，可能你连开始的机会都没有，如何把自己优质的一面展现出来，才是关键。
    机遇面前能力很重要，把自己的能力表现好，同等重要。该怎样展示自己呢？简历上应该突出那些内容？HR会看中那些简历、过滤掉那些简历？比起HR的眼光，老板注重何种素质？你具备的能力那些是可以重点体现的？那些内容需要规避不能涉及？

    有些人会说简历有什么难写的，不就是把我的能力、经历写下来，写清楚不就行了，为什么要听你的建议，我自己不能写吗？

    简历写出来很容易，要想写的好，写到对方心里，让对方感觉你就是他们需要的人，就没那么简单了。好比大家都会讲普通话，都可以表达，但是，同样的内容，为什么有的人讲出来可以打动人，获得他人认可；有的人讲出来就索然无味，甚至惹人生厌？表达这个东西，看似简单，其实很需要技巧。在特定场合面对特定的人，要想达到特定的目标，不用正确的方式，是很难达到效果的。

    ——原因就是这么简单。

 求职那些事1.简历，跟你聊聊：

    ①　简历内容上，那些是必要的！那些是多余的？简单、明了是要点，自荐信什么的，相信我，没人看的。简历1-2页最好，1页能够写清楚，就不要用2页。写的越多，越不专业。

    ②　要进入一家优质的企业或者某个行业，都有那些渠道？除了招聘网站，还有没有其他更好的渠道？有的，而且不止一条。

    ③　HR、部门领导、老板，他们看中些什么！

    ④    想要入行，没有经验，该怎么办？

    ⑤　还有什么是你想知道的？

 求职之我见：

先说说“找工作”和“找一份满意的工作”：

    找一份工作（收入）不难，难的是找到一份满意的工作。

    初入社会，因为经验、技能等限制，无法在短时间内获得心仪的工作，很多人退而求其次，为了温饱先找一份收入，先求稳定。稳定之后就要发展，想要发展，就需要一个能够提升自己，又能改变生活质量的平台（工作）。

    作为曾经的猎头，从职业经历的角度，严谨的讲：很多人都想找到一份满意的工作，但是只有少数人，找到了相对满意的工作，完全满意的工作几乎没有，能够满足你80%的期望，已经算是满意的工作了。相信我，即使某一领域内精英中的精英、高管，在他们风光的背后，也有很多的无奈和妥协。

    想要找到一份相对满意的工作，能力是必要条件，你要具备胜任的能力，才可以。没有能力，优质的平台是不会轻易向你敞开。

    能力不够或者还不具备某些能力，就没机会了吗？一线生机还是会有的，好的平台是精英、优秀人才展现才华、获得丰厚回报的舞台，平台之上灯光璀璨。平台之下可能是冰火两重天，平台之下可能没有风光，更多的是忙碌、劳累、有限的收入，底层基建的工作，相对来说也更容易切入。先入行，进去才有机会！站在平台之下，你才能更清晰的看清楚平台之上的人和事，看到他们优秀的地方，具备何种机能，剩下的就是学习模仿，不断的进步让自己变得同样优秀，才有资格站在平台之上，享用平台带给你的资源和福利。相信我，你在院墙之内、平台之下看到风景和眼界，跟院墙之外、远处观望所见所闻，大有不同。

    当你不断学习，积累到足够的能力时，不用担心没有机会，可能，这个时候你不去找工作，猎头都会主动来联系你，30万起步的年薪也就是毛毛雨。

    如果你看过几万分精英、高管的简历，相信你会有所感触，认同我的理念。

    不要在行业外去思考圈子里的事情，一定要进入圈子内去了解、学习、思考。不要过于相信某一本书上讲的内容，书上能讲的内容，在圈内人的眼里，通常都是很肤浅，甚至是过时的信息，圈子里大家平时聊的，才是核心的咨询。

再说说怎样写简历：

    最基本的原则就是“简单明了”，应聘何种职位，就重点写这方面的工作经验。如自荐信一类的内容，就不要写了，简历太多了，HR和老板没有时间看你表决心，老板也不会相信你的决心，老板更相信面对面的观察，他们更相信自己的判断。

    在简历上，HR和老板的关注点，在你的能力和经验上，看你是否胜任这个岗位。所以，简历上要把自己的经验、能力写出来，没有经验就写相关经验或类似经历。具体怎样写，是个技术活，几句话很难说清，如果你参加我们的活动，会在现场活动中为大家讲解。

 

面试官的问题该怎样回答：

    为什么离职？期望薪金是多少？你对我们公司了解多少？你怎么看待我们这个行业？你对公司有什么要求？你的职业规划是什么？你之前负责那方面的工作？你有什么特长？你觉得你能胜任这个工作吗？如果把这个事情交给你，你会怎么做？你对我们公司有什么建议···

    在回答这些问题时，你一定要清楚，这些问题背后的问题是什么！面试官的问题里也是有圈套的，有时一个问题回答不好，就可能失去一个好工作。

    后期我们还会有举办一些关于面试的活动，具体说说面试中的这些问题，该如何回答，帮助大家解决面试困扰，把自己优质的一面展现出来。

 老师简介：熊猫

    2004年大学毕业，一个人到北京找工作，从一份招聘报、一张地图开始，跑招聘会找工作。

    最初几年没有规划可言，频繁更换工作，心仪的工作没有经验，干不了；能做的工作工资低，看不到发展。好朋友们选择了更容易生存的二、三线城市，熊猫却选择一个人跑到北京，原因无他，北京的学习机会多，各种技能培训都能在北京找到。北京很大很精彩，一个人的北京也很寂寥。

    频繁跳槽的结果，就是无法具备系统的技能，仅仅是零散的了解某一行业的一小部分而已。

    走了几年弯路后，开始反思，开始有计划的选择工作，会展、论坛，猎头等工作，一步步走来，增长阅历见识的同时，也一点一滴积累自己的能力。

    2014年，作为总经理助理跟随老板创业，招聘人员组建团队，开拓市场，对内行政统筹管理，对外商务合作谈判、外联、领导接访···培训员工的同时，也被老板培训着；被人管理过，也带领过团队。

    经历多了，深感人生不易，世事艰辛。回想过往历程，独自走来无人引路，不知前途际遇，如行走迷雾之间摸索前行，探索的代价就是走了弯路，学费是浪费许多美好年华和机遇。若风华正茂时有人指路，少走冤枉路，是何其幸也。

    今时自己创业起步，接触创业者良多，深感打工、创业艰辛。虽已工作多年，然身无他物，唯有些许社会经验和一点眼界，希望能凭借些许经验，在择业、跳槽、职业规划、创业的问题上跟大家一起探讨，对大家的职业发展有所帮助。

    人生不怕没有机会，怕的是机会出现在眼前，没有看清，错过机会。再怕机遇出现，没有准备好，不能抓住机遇。

 

    这些年也曾看过一些成功学大师的课程，指导如何成功，最后的结论多数是加入他们是事业，跟随他们一起成功。也曾见到一些大学就业辅导老师，指导毕业生如何面试，如何规划人生。试问，作为职业导师，如果你没有换过多份工作、自己没有去参加过多次面试，没做过人力给别人面试，不了解公司内部用人机制，不清楚老板用人看中人才那些特质，不了解社会发展现状，不知道社会精英的过往历程，不是要优秀的人优秀在哪里···那么，你的就业辅导体依据在哪里？你真的了解职业辅导吗？

    喝茶闲聊可以随意畅谈，职业辅导就好比为迷雾中的旅人指路，如果你不确定前方有些什么，就随意给他人之路，付出数年时间和机遇成本，由谁来买单？

    吾不敢说自己能力有多强，有多少职场经验，多么多么的专业，仅仅是作为一个过来人，把自己的职业经验拿出来，跟大家分享一下，希望对大家有所帮助而已，让朋友们少走冤枉路。不敢说能帮到很多人，能帮助到一小部分人，已是快慰。

 后期活动：

    对于大多数人来说，简历只是敲门入职的开始。职业发展是一个不断累计、进阶的历程。未来发展如何，取得怎样成就，还是取决自身能力和机遇，如果自身实力无法提高，即使机遇出现，还是无法抓住机会。不能抓住机会站在高台之上，就无法调动更多资源、获得更大发展。

    所以，针对人生职业发展，后期还会陆续推出：“2.面试技巧辅导咨询”、“3.职业规划设定”、“4.职场个人素养提升、人脉建立”，三个板块的职业赋能进阶活动。希望对大家有所助益，在职业发展的关键结点上，帮助大家走好每一步，把握住每一次机遇。

 

    敬请关注！

 

活动须知：

1. 88元/人，含茶饮。

2. 便于沟通讨论，人数限定在10人以内，咨询请加微信：KungFuPanda2020，注明“求职那些事”。

3. 【地点】：成都市武侯区人民南路“商鼎国际”2号楼1单元602

4. 【时间】：周日下午14:00~16:00。

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